Ley Federal del Trabajo: Lo que toda PyME necesita conocer
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Ley Federal del Trabajo: Lo que toda PyME necesita conocer

6 de febrero de 2013
Tras 40 años en los que Ley Federal del Trabajo permaneció sin modificaciones, hoy esta normatividad tienen nuevos ordenamientos que todo empresa, sin importar su giro o sector, debe conocer.

Tras 40 años en los que Ley Federal del Trabajo permaneció sin modificaciones, hoy esta normatividad tienen nuevos ordenamientos que todo empresa, sin importar su giro o sector, debe conocer.


Para conocer los cinco aspectos clave de esta legislación, consultamos al licenciado Juan Manuel Rangel, experto del despacho Rangel Abogados:


1.    Se incorporan los conceptos de hostigamiento y acoso sexual. Esto es muy trascendente tanto por la inclusión de sus definiciones puntuales, como porque también han quedado relacionados con algunas de las nuevas causales de despido justificado.


2.    Trabajo en Régimen de subcontratación o “Outsourcing”. En este sentido, se reconoce y reglamenta a esta práctica laboral, cada vez más común; se define lo que puede comprenderse por “Subcontratación”, se puntualizan las condiciones bajo las cuales deben desarrollarse este tipo de contrataciones, se establecen los requisitos con los que debe cumplir la contratación bajo este régimen y las modalidades bajo las que se restringiría su aplicación.


3.    Se incorporan nuevos tipos de relaciones de trabajo a las previamente existentes (por obra, por tiempo determinado e indeterminado), ampliándolo a la posibilidad de estipular empleos por temporada, por periodos de prueba o de capacitación.


a.    Las relaciones de trabajo por temporada son aquellas que podrán acordarse para labores en periodos discontinuos. Los trabajadores bajo esta modalidad “tienen los mismos derechos y obligaciones que los trabajadores por tiempo indeterminado” (LFT, Art. 39-F)


b.    Los periodos de prueba serán lapsos, con 30 días de duración en los que el patrón podrá “verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo”. (LFT, Art. 39-A) Este periodo podrá extenderse hasta 180 días, sólo para puestos de dirección, gerenciales y de labores técnicas o profesionales especializadas.


c.    Capacitación inicial. Será el periodo en el que un trabajador prestará sus servicios “con el fin de que adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a ser contratado” (LFT, Art. 39-B). Este tendrá una duración máxima de 3 meses, o hasta 6 meses sólo para los trabajadores en puestos de dirección, gerenciales o que requieran conocimientos  profesionales especializados.


4.    Se incorporan lineamientos precisos en torno al pago por unidad de tiempo. En este caso se establece que “el trabajador y el patrón podrán convenir el monto, siempre que se trate de un salario remunerador, así como el pago de cada hora de prestación de servicio, siempre y cuando no se exceda la jornada máxima legal y se respeten los derechos laborales y de seguridad social que correspondan a la plaza que de que se trate. El ingreso que perciban los trabajadores por esta modalidad, en ningún caso será inferior al que corresponda a una jornada diaria.” (LFT, Art. 83).


5.    Obligaciones de los patrones. Se establecen extensiones en algunas de las obligaciones que debe tener el patrón frente a sus trabajadores, como por ejemplo la observancia e implementación de todas NOMs (Normas Oficiales Mexicanas) aplicables, lo cual le obliga también a “difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las disposiciones conducentes de los reglamentos y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como el texto íntegro del o los contratos colectivos de trabajo que rijan en la empresa; asimismo, se deberá difundir a los trabajadores la información sobre los riesgos y peligros a los que están expuestos” (LFT, Art.132-XVIII).

 

Como puedes observar, estos son sólo algunos aspectos que contempla la Ley. Si quieres conocer más sobre el tema, te recomendamos visitar este link de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el cual integra las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo anterior y las del decreto por el que se reforman, adicionan o derogan diversas disposiciones de esa legislación.

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